ＪＲ九州ホテル 宮崎 フロントの募集詳細
注目ポイント
【JR九州グループの安定基盤】
■多角展開で業績が安定しているJR九州グループの一員です。
■ここ数年の世界的に厳しい経済状況下でも、月給カットの実績はありません。
■昨年より、賞与がアップする見込みです。
■テレワークやサテライトオフィスとしての活用も提案するなどトレンドも取り入れて、需要増。今回の募集も、増員募集となります。
■安定企業ならではの手厚い待遇・福利厚生の充実が魅力。※詳細は「待遇・福利厚生」欄をご覧ください。
【入社時の流れ】
入社後は、当社について知る研修や、ホテルで使用しているシステムの使い方などを学べる研修を用意。
もちろん、配属先のホテルでも先輩スタッフが一つひとつの業務を丁寧に教えるので、ホテル業務や接客未経験の方も、安心してチャレンジしてください！
また、入社時だけでなく成長に応じて、スキルアップ・キャリアアップをサポートする研修があります。
お仕事情報
【具体的な業務】
■フロントでの接客
・チェックイン／チェックアウト対応
・お客さまからのお問い合わせ・ご要望への対応
・予約のお問い合わせ対応
■ホテル事務
・メールでのお問い合わせへの返信
・予約の確認
・アメニティの在庫管理
・予約サイト用のプランを作成し、掲載
・SNS更新 など
※経験・知識を身に付けたら、「宿泊の価格設定」にもチャレンジできます。
例：「夏休みで利用増が見込める時期は高めに設定しよう」など。
【組織構成】
フロントスタッフとして20代～30代前半の男女が中心となって活躍中。
中途入社の社員も力を発揮しています。
月給 15万7300円以上
◆昇給あり
【正社員（全国転勤有）】
■大卒の場合：月給17万100円以上＋諸手当
■専門学校・短大・高専卒の場合：月給16万8700円以上＋諸手当
■高校卒業の場合：月給16万7300円以上＋諸手当
※上記は新卒初任月給となります。経験・スキル・年齢等を考慮の上、当社規定により決定します。
【正社員（地域限定社員）】
■大卒の場合：月給16万100円以上＋諸手当
■専門学校・短大・高専卒の場合：月給15万8700円以上＋諸手当
■高校卒業の場合：月給15万7300円以上＋諸手当
※上記は新卒初任月給となります。経験・スキル・年齢等を考慮の上、当社規定により決定します。
★「正社員（地域限定社員）」の場合、月給は「正社員（全国転勤有）」の月給額からマイナス1万円、賞与は「正社員（全国転勤有）」の賞与額の7割となります。
上記以外の待遇に違いはありません。
昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月・12月）※2022年支給予定2.4カ月（7月：1.2カ月支給済）
◆支払い方法：月1回
◆交通費:一部支給
月30,000円迄(当社規定に基づき支給）
長期（3ヶ月以上）
週5日 、 1日7時間以上
朝～昼 、 昼～夕 、 夕～夜 、 夜勤
24時間内の交替シフト制（実働7時間35分）
※月に数回夜勤があります。
【シフト例】
■日勤シフトの場合
8：00～16：35（休憩1時間）
9：00～17：35（休憩1時間）
10：00～18：35（休憩1時間）
11：00～19：35（休憩1時間）
12：00～20：35（休憩1時間）
13：00～21：35（休憩1時間）
■夜勤シフトの場合
14：00～翌8：10（休憩3時間）
15：00～翌9：10（休憩3時間）
16：00～翌10：10（休憩3時間）
17：00～翌11：10（休憩3時間）
18：00～翌12：10（休憩3時間）
【年間休日104日】
■週休2日制(月8日～9日休 ※曜日はシフト制）
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇
■年次有給休暇(10日～20日) ※入社初年度は10日
有効期間2年を経過した場合、5日まで積み立てできます(積立保存休暇)。
■結婚休暇
月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土 、 日
未経験大歓迎
ホテルのお仕事に興味がある方
接客が好きな方
- 未経験者歓迎
- 経験者優遇
- フリーター歓迎
- 学歴不問
- 寮・社宅あり
- 社保完備
- 制服貸与
- 交通費支給
- バイク・車通勤OK
- 昇給あり
＜各種手当＞
■通勤手当（上限月3万円）
■時間外手当
■深夜勤務手当
■職務手当
■資格手当（TOEIC（R）テスト、中国語検定試験、韓国語能力試験など、資格やスコアに応じて毎月手当を支給）
■扶養手当
■住宅手当（賃貸住宅に入居した場合、月3万円支給）
■離島手当（屋久島勤務の場合のみ ※月2万5000円支給）
＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■帰省交通費補助（帰省交通費の70％を会社が負担／年4回）
■U・Iターン支援（引越し補助）
■人間ドック補助（人間ドックを受診した場合2万円補助／年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■慶弔見舞金
■育児休暇・介護休暇から復職後の支援制度あり（時短勤務制度、深夜勤務免除など）
＜教育・研修・資格取得支援制度＞
■階層別研修
・入社時研修
・フォローアップ研修（入社年数により実施）
・マネージャー研修
・支配人研修
・サービス改善担当者研修
■他ホテル研修
※当社運営の他ホテルでサービスを体験し、良いものを取り入れる研修
■レベニューマネジメント研修（ホテルの価格設定に関する研修）
■社外通信研修制度
※当社指定の社外通信講座（約70講座）の中から、興味・関心のある講座を自由に選択可能。受講を修了したら、受講料の全額または3分の2を会社が補助
■資格取得制支援度
■TOEIC（R）テスト受験費用全額会社負担（年1回）
その他
【福利厚生サービス・ベネフィット・ワンに加入】
映画やレジャー施設、育児・介護、自己啓発など、さまざまなサービスをお得な割引価格で受けられます。
一般スタッフ→ マネージャー → チーフマネージャー → 副支配人→ 支配人
マネージャーは支配人や副支配人と一般スタッフをつなぐポジション。スタッフの教育・フォローなども担当します。
フロント業務の経験を一定期間積んだら試験を受け、合格後にマネージャーに昇進可能！
これまで１ホテルにつき、1年で1名マネージャーに昇進実績があり、多くの社員が入社3年目～5年目にマネージャーに昇進しています。
ご応募いただけましたら弊社よりご連絡いたします。
WEB面談やお住まいの近くでの出張面談を行っております。
弊社ではホテルやブライダルのお仕事を中心に、
様々なお仕事をご紹介しています。
不安なことや質問があれば何でも聞いてください。
その場でわからないことは、あなたに代わってホテルに確認いたします。
採用になるとホテルとの直接雇用(派遣などではありません)なので、
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応募情報
応募専用電話番号、または応募ボタンよりご応募ください。
エントリー後、弊社採用担当よりご連絡差し上げます。
080-4765-6378
